Côté Cabinet
Nous recommandons nos candidats à votre Entreprise.
Nous recommandons votre Entreprise à nos candidats.
Pascale et Gérard GUERAND ont fondé le cabinet en 1986.
Ce sont les interlocuteurs privilégiés des entreprises comme des candidats. Tous peuvent compter sur leur énergie pour faire aboutir leurs projets.
Ils s'entourent de professionnels freelance pour des missions spécifiques ou en volume.
Leur devise est inspirée d'Aristote :
« Nous nous employons chaque jour à vouloir l'idéal...
...quitte à l'atteindre »
Notre cabinet ne se définit pas comme un spécialiste du métier de l'entreprise ou de celui du candidat.
Nous conseillons au mieux les petites structures sur leurs processus de recrutement et les aidons à intégrer plus durablement tous les types de postes, et ce sur toute la France.
C'est l'entreprise qui nous confie les définitions de ses tâches, de ses postes, et de ses priorités.
C'est le candidat qui nous fournit toutes les preuves de sa compétence, et de son engagement vers le poste et vers l'entreprise.
Gérard
Il applique depuis quelques décennies les solutions les plus simples pour aboutir à une expérience sereine dans la relation humaine et la qualité de services. Il apporte son expérience de chef d'entreprise à ses interlocuteurs.
Gérard s'engage avec les entreprises :
- à respecter des délais clairs et établis par les 2 parties.
- à affiner la recherche des CVs, par un bon dialogue avec l'équipe de sourceurs
- à ne facturer qu'à décision d'embauche et à remplacer en cas de non réussite en période d'essai, assurance prise.
- à obtenir, au delà d'une simple embauche, la perspective d'une bonne intégration et d'un recrutement durable.
- à vouloir aboutir au meilleur retour sur investissement pour les 2 parties.
Pascale
Elle favorise le recrutement de milliers de collaborateurs. Elle est spécialiste des bons comptes rendus d'entretiens avec les candidats et de la qualité de leur relation avec les entreprises. Certifiée Gold de l'Ecole Du Recrutement.
Pascale s'engage avec les candidats :
- à s'entretenir avec eux de façon directe et conviviale
- à leur présenter en toute transparence l'entreprise visée
- à rédiger des comptes rendus opérationnels et vivants des entretiens réalisés avec eux
- à organiser et faciliter les rendez-vous en entreprise
- à assurer une communication sincère entre tous
- à suivre et rappeler tous les candidats présentés
- à garantir la même qualité de travail, en cas de délégation à un sourceur freelance.