Notre méthode d'accompagnement trace la performance tout au long de la vie, du ScanVendeur en recrutement au ScanCoaching en management...

Précurseur en termes de GPEC, Gérard GUERAND Conseil met en place de nombreux outils à travers sa ligne POWERScan :

POWERScan : gamme d'outils de mesure du Savoir Faire et du Savoir Etre, permettant de tracer la performance, notamment commerciale. Ces outils sont tous construits sur le même socle et mettent en place de nombreux référentiels. Ils peuvent aussi bien être animés à distance qu'en présentiel.

  • SCANVendeur : mesure de la performance dans un entretien commercial, sur un scenario imposé et en face à face
  • SCANFormation : même mesure mais dans une situation métier/terrain. Benchmarking et/ou Client Mystère
  • SCANDuplicate : variante mettant en scène, sous forme de jurys, les collaborateurs et leurs managers
  • SCANPerformance : outil de mesure de la progression commerciale du collaborateur, auto géré par lui sur une durée donnée
  • SCANDiagnostic : combinaison des outils précédents, permettant par exemple de gérer les plans de formation
  • SCANManager : outil comparable au SCANVendeur, mais destiné à mesurer la performance manageriale
  • SCANCoaching : combinaison des outils précédents, permettant d'optimiser la période d'essai ou l'intégration.

Ces outils  viennent compléter ceux de l'entreprise, en s'intégrant aux dipositifs existants, ou viennent les remplacer peu ou prou.

 

 

Un outil pour finaliser vos recrutements commerciaux et maîtriser votre management initial

Prenez une assurance sur vos risques d'embauche :

 

Vous organisez une mise en situation téléphonique entre votre candidat et notre consultant, depuis votre entreprise.

Votre candidat prépare un cas et l'exécute devant vous, de la découverte à la conclusion, comme un accompagnement sur le terrain.

10 mn plus tard, vous recevez un bilan complet Savoir Etre et Savoir Faire et pouvez en débriefer avec votre futur collaborateur.

 

Durée totale du test pour vous : 90 mn

 

Premier avantage : grande facilité d'organisation et d'interprétation. Référentiel sur plus de 5 000 tests réalisés.

Deuxième avantage : test semi automatisé, incluant l'expertise du consultant, sur le métier, la formation initiale, et le futur management.

Troisième avantage : investissement minime de 150€HT, qui vous valorise et valorise votre candidat. 

 

Vous, votre candidat et notre consultant, 3 rôles et 5 étapes pour aboutir ensemble à un bilan constructif :

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